今年的春节假期，原本美好的假期，受到疫情的影响，变得格外漫长，只有足不出户才是最安全的选择，这大概是大家过的最漫长的一个春节了吧，许多人滞留在老家，迟迟不能复工，能在家办公最好，但还有很多人只能在家里宅着，没有工作可做。
有不少人担心自己会不会领不到工资呢？毕竟，成年人的社会，不再随心所欲，毕竟还要生活。相信大家都很担心，复工会不会受到影响？会不会就业受到疫情影响？薪酬会不会有影响？
据悉，受疫情影响，47%的企业在2月10日复工，15%的企业在2月10日以后复工，仍有27%的企业还未确定复工时间。节后复工，企业的反应各不一致，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式；32%企业休假，有工作响应即可；13%的企业正常休假。这表明，绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。
根据某机构的数据显示，春节假期后复工第一周，全国的38个核心城市的平均招聘薪酬还是很客观的，达到了每月9311元的水平。要知道，去年没有肺炎的同期时候，该水平也只不过每月8311元。所以节后复工第一周，这些核心城市的均招聘薪酬，实现了近15%的提高。
此外，值得关注的是基金、证券、期货、投资行业，在诸多行业中“一骑绝尘”。现在的平均招聘薪酬已经高达每月14428元。相对去同比，增速超过了30%。或许这也是现在年轻人，开始学习该行业的原因吧。面对这样的高薪，没有多少人能够忍住它的“诱惑”。
不过另一组数据显示，节后复工第一周 企业招聘需求同比降七成。
新冠肺炎疫情导致2020年春节假期延长，企业复工情况不一，超半数的企业推迟复工时间至2月10日，春节后复工(2月3日-10日)第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%，同时，受疫情影响，30.4%的企业表示将会缩编，还有29.68%可能无法为员工按时发放薪资。求职者对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比锐减83.35%，许多求职者目前明显“不想动”了。
在企业绝处求生时，职场人又如何应对疫情？
有实战经验且具有一技之长的管理人员更受企业青睐。
什么是实战经验？管理层不能只会发号施令，发号施令不是实战。通过公司KPI把工作任务层层分解到最基层员工，最基层员工要把这个工作做好，做不好你去骂两句。这样的管理人员不叫有实战经验。
从2019年这个下半年开始，你只会安排任务给基层做不算一技之长，你要在公司不招人的情况下，把问题解决掉。
如果公司招来一个所谓总监，来了之后，只会坐在办公室去指导，去发号施令，而自己根本就不具备动手能力。最后这个人工作了不到三个月就会被辞退了。为什么？因为它只会发号施令，根本就不会自己解决问题。
复工后哪些岗位会重点招聘？
值得关注的是，企业复工后最先招聘销售类岗位，服务业为复工后重点招聘岗位，生产/加工、服务员、促销导购、骑手、保安等生活服务相关岗位也是企业复工后重点招聘岗位，可见尽管此次疫情对企业发展有冲击，服务业就业市场上仍然存有较大机会，服务业是劳动密集型产业，关系着众多员工稳就业，求职者对企业复工情况也高度瞩目。
