“你凶我,我就辞职”,00后霸气辞职信走红,老板无话可说。
相比一些被家庭、工作和生活压得直不起腰的80后和90后,长年累月地坚守在本职岗位上,即便是偶尔请假或无奈辞职,多半也是因为孩子生病或是健康状况不允许。
但如今轮到00后的大学毕业生开始参加工作,辞职理由就越来越“奇葩”了!
01
受到前些年那一句“世界这么大,我想去看看”辞职信的鼓舞。
有的年轻人辞职,会瞪着眼睛,明白无误地告诉领导:“我上班就是为了钱!”还有的毕业生干脆破罐子破摔,借口说“自己的胃不好,消化不了领导的饼。”更有甚者,开始指桑骂槐地讽刺领导:“你笑我年轻气盛,我嫌你中年油腻。”
可是,这些年轻人从小到大付出了数不胜数的时间和精力,好不容易考上高中,考进大学,然后先后通过用人单位的筛选、考核和评比,没上多长时间的班,就选择了“不留后路、把话说绝”的辞职。
这肯定会让许多爱子心切的父母和职场前辈们,感到有些“怒其不争、哀其不幸”。
对于已经为人父母的80后和90后,在家庭、生活和工作中总有着说不清道不明的重重顾虑,当然像00后年轻人这样随心所欲、无所顾忌地辞职跳槽,显然是大多数用人单位和公司领导都无法接受的做法。
可是,一代人有一代人的生活处境和思维见识,00后对于职场和工作的洒脱不在意,未必就不是“快刀斩乱麻”,挑选心仪工作的高效途径。
况且说实话,年轻人与其到一些不求发展、只谈理想的劣质企业浪费生命,还不如早早辞职跳槽,到更加优质和理想的工作环境,尽快开始新一段的工作历程呢。
02
现实是,2022年高校毕业生人数预计达到1076万。
在如此激烈的竞争态势下,对于大学生和毕业生来说,任何在求职就业中的鲁莽举动,都可能会影响到自己未来十年的职场和人生规划。
所以说,求职有风险,辞职需谨慎。
如今,有越来越多的年轻人,面临用人单位越来越严苛的业绩、指标和任务考核时,工作能力不尽人意,心态情绪也越来越差。特别是很多做过面试官的中层管理,会发现很多00后的大学生,在求职就业中越来越凸显出单纯幼稚和异想天开的特性。
有的年轻人,在辞职信中干脆直言不讳地说:“作为一名合格的00后,你凶我,我就离职。”相信看到这样的语句,大多数公司老板都会暴跳如雷。毕竟,每个团队领导,都希望组员的工作内容、情绪和态度,都能够拘束在自己的完全掌控之中。
如果每个年轻人在工作中说不干就不干、说请假就请假,自己的本职工作做得不好,能力态度都有问题,还不听领导劝说,稍微语气重一点,就要当场辞职。
如此一来,公司以后的人事管理,肯定会越来越难。
03
有网友笑谈:
“70后请假是因为父母不舒服,80后请假是因为孩子不舒服,90后请假是因为自己不舒服,而00后请假,很可能是看老板不舒服。”
对此有网友评论,“真不知道是老板在试用员工,还是员工在试用老板!”可谓鞭辟入里。
当然,就劳动关系来说,雇主和员工虽然存在着管理与被管理的雇佣关系,但是招聘、应聘的契合上,却属于平等的“相互选择”。
也就是说,如果求职者觉得工作内容不满意、公司氛围不太好,完全有权利在劳动合同的约定时间内提出辞职申请,而且辞职信的措辞内容,当然应该表达出自己内心的真实想法,而不是虚伪客套的模板式说辞。
所以说,从一板一眼、形式古板、老调重弹的80后辞职信,到独特新颖、真情流露式的90后辞职信,再到如今千奇百怪,让人瞠目结舌的00后辞职信。
这在某种程度上来说,也算是人文精神和情感自由的进步。
总而言之,求职和辞职,在每年上千万年轻人涌入就业市场的严峻形势下,是每天都会发生、重复和遗忘的事情,对于求职就业越来越困难的年轻人,除了按部就班地考试升学,一定要学会不断突破自我界限、总结实践经验、提升交际能力,或是下定决心去考研读博、考公务员。
因为只有自己变得更优秀、更强大,才能真正得到优秀企业的青睐,而不是“拿无知当个性”,以为自己在失业前给老板撂下了几句狠话、粗话和废话,就以为自己特别炫酷、自我、有个性。
显然,这只是一种“孩子气”的表现,徒增笑料而已。
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