越来越多95后年轻大军涌入职场
个性强、难管理、太任性、说辞就辞...
让Boss/人资头疼！
本周诺亚和大家谈谈年轻一代高离职率的现状！
据诺亚人才市场调查：
95后求职者一周内离职的状况高达89%，
到底是什么促使年轻“说走就走”呢？
1、岗位职责不准确
入职前谈好的岗位是内勤文员，入职后发现文职岗位竟有销售业绩要求？！
这样模糊岗位职责的招聘企业不占少数，一人多职、一职多用，甚至以虚假职位招工...
在职场老油条看来是很普通的伎俩，然而如今大部分95后会在看穿后秒辞的~然后毫不犹豫冲进人资办公室结算工资！
2、衣食无忧有底气
没有养家糊口的负担，
没有养老的担忧，
不需要负重前行...
食堂饭菜不合胃口
公司的电脑太旧了
办公室没有阳光
空调不够凉
工作想法与老板相违背...
这些让人哭笑不得的离职理由有没有很熟悉呢？
不少老板眼里，95后年轻人是很难管理的一代人，他们可能因为很小的一件事而辞职，像风一样自由。
每一代人都有每一代的特殊属性、个性。
并不是每个95后年轻人都会“说辞就辞”，
但就目前的就业市场情况来看：
企业在招聘时要拿出诚意、给员工切实待遇，
HR在面试中需要准确描述岗位职责与工作内容，
充分与求职者沟通，意识到选才留才的重要性，
而不是一味的责怪年轻一代员工的不稳定性。
究其根本，95后只是不再相信老板画的大饼，不相信那些鸡汤文和远在天边的奖励，他们更加关注眼前和当下，更加现实和理性。
