七险一金、福利分房、股权激励、房补车补……昨日，东北大学举行2017年毕业生春季就业双选会，不少企业亮出了优厚的福利待遇，有的企业还特别设置了管理、培育、增援等名目繁多的津贴。
妈陪研究生儿子来求职
为吸引人才，某教育机构列出了15项福利待遇，包括“具有竞争力的工资、保险、节日福利、贺仪、采暖补助、婚假+产假、哺乳假、保育假、带薪年假、免费系统专业培训、弹性工作时间、独生子女补助、法定假日、员工公寓、旅游（一年两次）”等。
在某教育机构展台附近，一对母子的身影格外引人注目，儿子王兴卓今年研究生毕业，因为家就在沈阳，所以妈妈特地来陪他找工作，“让我妈在家她也是干着急，不如陪我来也有个参谋”。
王兴卓本科是数学专业，研究生主攻统计学，谈到就业方向，他说想当数学老师。“最理想是能进公办学校，但这个有点儿难。所以想先在民办学校积累经验，我的要求不高，刚才好多民办机构看我是研究生都很认可我，妈妈也很支持我在就业上的规划。”
部分国企要看学生成绩
招聘企业主要有科研院所、大型工业企业、电子信息类公司、教育培训机构等类型。因为东北大学以理工学科为主，工科见长，所以企业提供的岗位多为设备及软件研发、工程技术等，此外还有财会、管理、教育培训等偏文科岗位。
总体来看，给工科类本科生的月薪平均在3000元-5000元，研究生大多在五六千元。不少高校招聘博士等高端人才，除了几十万到几百万元不等的科研经费外，一般还会给10万元以内的安家费或提供住房。个别国企承诺为员工落实北京户口、天津户口。
从现场招聘热度来看，大型国企、事业单位、科研院所、高校仍是毕业生首选，因此，这些单位对毕业生要求也较高，且特别看重学习成绩。长春某国企招聘人员对面试毕业生第一句就问“专业成绩在本专业排名多少，有没有挂科，挂的是哪科？”还有一些教育辅导培训机构，除了问及大学专业排名，还会问到高考总成绩及部分单科成绩。
讲支教经历企业当场要签
在哈尔滨一家汽车动力公司展位前，不少应聘者在集中精力答卷，试卷分为专业知识题和性格测试两份。
招聘人员介绍，企业发展急需研发人才，所以准备了试题，一个是企业可以快速对应聘者有大致了解，另一方面是让毕业生对未来工作中所需知识有所了解，不盲目投简历选企业。
虽然是招聘研发技术人才，但该企业对人才的沟通协调能力也非常看重。当一名毕业生说自己两次在农村支教后，招聘者立刻拍板要签三方协议。招聘人员介绍，这个学生不仅两次支教，第二次还担任队长，需要跟当地政府部门、学校负责人等多方面沟通协调，说明他在这方面有一定经验和能力。在企业研发部门也不光是闷头搞技术，与企业多部门沟通协调，有时还要与政府部门沟通，这些都很重要
