辽宁省全省三成就业岗位对海外人才有需求，其中计算机、机械、石油化工排在需求专业前三位。另外，超三成海归人员计划或曾报考过公务员，85.9%的海归在6个月内就可找到工作。
辽宁省教育厅数据报告、辽宁省就业和人才服务局调查报告、《中国留学发展报告(2016)》和《辽宁部分重点企业高级人才需求调查报告》等，呈现了我省海归人才需求和就业的新现象。
海归高级人才
成未来企业需求新热点
在辽宁省受调查企业所提供的8695个岗位需求中，企业对其中2624个岗位提出要有国外学习及工作经历，占总需求的30.2%。由于具备海外教育及工作背景的高级人才在引进并消化国外技术方面具有一定的优势，这点已得到了越来越多企业的认可，海归高级人才将成为未来企业需求的新热点。
除了省内外资企业和大型国企对海归人才有要求外，越来越多的民营企业也将海外教育及工作背景作为高级人才的招聘条件，如调查中某大连民营企业在招聘中就明确提出需要有法国或德国教育及工作背景的条件。
需求前三专业
为计算机机械石油化工
参与调查的652家企业中，国有企业53家、科研院所12家、民营企业489家、外商独资和合资企业70家，民营企业占提出高级人才需求企业数的75%，高级人才需求旺盛。
高级人才需求前三位的专业分别是：计算机专业需求1814人，占需求总量的20.9%；机械工程专业需求1031人，占需求总量的11.9%；石油化工专业需求674人，占需求总量的7.8%。前三位之和占总需求量的40.6%，与去年调查结果相同，工程类高级人才紧缺。沈阳、大连、鞍山三市需求列前三位，占总需求的65.3%，平均每个单位约需求20人；辽西地区锦州、阜新、朝阳、盘锦、葫芦岛等五个中小城市所提供需求仅占总需求的12.7%，平均每个单位约需求5人。
科教文卫等
技能型海归供不应求
由于海归在接受新鲜事物、信息等方面有明显优势，创新型海归人员是国企及科研机构最渴求的。在国家宏观政策下，文化教育、医疗卫生、科研、工程技术等行业和领域的技能型海归处于供不应求状态。调查显示，我省海归中医疗卫生行业的占12.1%，科研领域的占16.6%，工程技术领域的占15.8%，企业管理的占9.9%。此外，韩语、日语、德语、西班牙语等小语种专业的就业竞争力依然较强。在我省海归中，27.8%的人留学日本，占比最大。
超三成海归
计划或曾报考过公务员
根据中国与全球化智库针对2016年中国留学生做的回国就业调查，85.9%的海归能在6个月内找到工作，与2013年的调查基本一致。其中3个月内找到工作的占68%，略高于2013年的调查。
同时，海归的结构也在悄然变化，年龄在22岁至34岁的占全部回国人员的95%，有接近七成的海归年龄在22岁至26岁。就我省而言，84%的海归是“80后”。其中，约23.9%的留学回国人员表示有参政议政意愿。接受调查的留学回国人员中，有32%计划或曾经报考过国内公务员。总体而言，留学回国人员报考公务员的比例略高于国内大学毕业生。
调查显示，3.32%的留学回国人员期望自主创业，和上一年相比增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素（68.41%），其次是工作地点（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。
