近日，智联招聘发布《2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示沈阳白领春季跳槽平均66人抢1个岗位。
从全国范围来看，2016年春季平均48人竞争1个岗位，这意味着从全国范围来看，平均1个职位收到了48份简历。与2015年全年的数据情况对比来看，2016年春季竞争指数上升幅度非常明显，全国的求职市场竞争非常激烈，形势相对2015年底更加严峻。
房地产行业求职竞争最激烈
从不同城市的竞争指数来看，成都的竞争指数依然在智联招聘监测的32个主要城市中排名第一，竞争指数高达73.5，与2015年第四季度相比，竞争指数的绝对数值上升明显。北京以68.5的竞争指数排名第二，沈阳紧随其后，以66.1的竞争指数排名第三。
在线数据显示，从沈阳地区2016年春季不同行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是电气/电力/水利行业，再次是贸易/进出口行业。
此外，快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）和交通/运输行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了沈阳地区的前五位。
数据显示，沈阳地区2016年春季求职竞争最激烈的职业中，土木/建筑/装修/市政工程排在第一位，其次是财务/审计/税务，人力资源的求职竞争程度排在第三位，行政/后勤/文秘和采购/贸易的竞争也较为激烈。房地产行业竞争激烈，导致与此相关的土木/建筑/装修/市政工程类职位竞争也非常激烈。
智联招聘人力资源专家刘洪贞表示，财务/审计/税务、人力资源和行政/后勤/文秘属于职能性部门，岗位供应的数量有限，职业流动性相对较弱，所以求职竞争较为激烈。采购/贸易岗位由于人才供应比较充足，企业的需求量有限，因此竞争激烈。
薪酬最高：沈阳信托典当 大连中介服务
沈阳地区2016年春季求职期，信托/担保/拍卖/典当行业的平均月薪最高，为9417元；其次为能源/矿产/采掘/冶炼行业，薪酬水平为8184元；中介服务行业和基金/证券/期货/投资分别以7374元和7318元的平均月薪位居第三和第四。信托、基金行业属于金融业，薪酬水平一直处于较高水准；能源/矿产/采掘/冶炼行业虽然整体不太景气，但薪酬水平依然维持在较高水平。
而在大连，中介服务行业的平均月薪最高，为11109元。人力资源专家表示，中介服务行业主要面向人才、房地产、商标专利和技术等四个领域。该行业由于行业特性，掌握着信息资源，属于高门槛、高投入、高收入的服务行业，因此平均薪酬水平较高。
“从房产中介看，在‘大众创业、万众创新’的背景下，每年将诞生大量的新企业，加上原有企业的成长与衰退，构成了企业生命周期不同发展阶段对办公生产空间的不同层次需求。而更重要的是，在一个企业的完整生命周期内，会产生各种类型的服务需求，如选址找房、办公厂房装修、工商注册、财税服务、清洁绿化、法律服务、投融资服务、人才招聘、办公采购等众多服务，而在这些服务需求中，选址找房就是第一个入口。可以说，谁抢占了选址服务的入口，谁就抢占了企业用户资源，占据了企业服务市场。所以有理由相信，中介服务将在未来相当长一段时间受到市场青睐并竞争激烈，且维持很高的薪酬水平。”智联招聘人力资源专家刘洪贞表示。
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一季度沈阳岗位紧俏程度全国排第二
一季度，全国劳动力市场共提供520万个岗位，求职者为487万，共有33万个“空岗”。昨日，据中国人力资源市场信息监测中心发布的《2016年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》，在全国十大城市求职排行榜中，沈阳岗位紧俏程度排第二，仅次于天津，竞争较为激烈，竞争最小的城市为昆明。
2016年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对101个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。总体来看，劳动力市场需求略大于供给。与去年同期相比，市场供求人数均略有减少。从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，进入市场的求职者约487万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.07，每100人就有107个岗位选择。
从行业需求看，与去年同期相比，除信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、金融业、教育等行业的用人需求增长幅度较大外，其他行业的用人需求均有所减少。同时，52.8%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占33.8%，对专业技术职务有要求的用人需求占19%。从求职者本身的专业程度看，50.5%的市场求职者具有一定技术等级或专业技术职称。
在全国十大城市岗位需求和求职情况的排行中，推销展销人员、餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、机械冷加工人员等职业的用人需求较大，财会人员、行政办公人员、营业人员、收银员、治安保卫人员等职业的用人需求相对较小。
在十大城市中，岗位空缺与求职人数的比率最小的是天津市，为0.86,相当于100个人抢86个岗位。沈阳排在第二位，比率为0.88，即100个人抢88个岗位，竞争也较为激烈。最好找工作的是昆明，比率为1.77，每100人就有177个岗位可选择。而多数竞争较为激烈的城市，并不仅是因为提供的岗位少，更多是供和需之间存在“错位”。
