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上班族最关心两样东西，一是工资，二是单位给交多少五险一金。工资的重要性自不必说，它决定着我们的生活质量。
工资关乎现在，五险一金则关乎未来。有了五险一金，我们看病可以少交些医药费，退休后能领到退休金，实现老有所依，尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。
我们个人在享受五险一金福利的同时，单位正在承受较高的成本，很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右。
以在北京工作，税前工资1万元的某员工为例，单位要为该员工缴纳4430元的五险一金，其中包括2000元的养老保险（缴纳比例20%）、1000元的医疗保险（比例10%）、100元的失业保险（比例1%）、50元的工伤保险（比例0.5%）、80元的生育保险（比例0.8%）、1200元的公积金（比例12%），全部加起来占该员工税前工资的44.3%。
员工数少还好，但对于雇佣几千上万员工的企业而言，负担明显过重。据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；中国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
经济下行，加上企业连年抱怨负担重，为了调动企业的积极性，下调企业的五险一金缴纳比例，就成为理所当然的事。
截至今日，全国已经有12个地区宣布下调五险一金费率，其中包括北京、上海、广东、天津、云南、甘肃等。这些地区下调的费率主要集中在工伤、失业、生育“三险”，职工最关心的养老、医疗和公积金并未下调。因此，暂时不会对我们的福利待遇造成影响。
然而，既然已经开了口子，未来并不排除企业一方缴纳的养老金和公积金费率下调的可能。如果届时我们的工资涨幅跟不上，福利待遇势必会受到影响。在延迟退休已经成为国家政策的情况下，再降低职工福利待遇，并不妥当。
事实上，降低企业负担的最有效办法乃下调企业缴税的比例。中国企业涉及缴纳增值税（17%）、消费税、营业税、企业所得税（25%）、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨税等18个税种，高昂的税率压得企业喘不过气。
与其未来想办法在职工福利待遇上下功夫，不如直接降低企业税负，让企业活得更自在，这样企业才更有动力提高员工的工资水平！
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