年关将至，年终奖总是作为一个检验过去一年成绩的指标出现，那么问题就来了：白领们到底能不能拿到年终奖？能拿到多少年终奖？年终奖是否会影响白领们的职业计划？
近日，智联招聘发布《2014沈阳白领年终奖调查》显示，2014年沈阳白领年终奖预计发放比例仅为三成多。
数据一：仅三成多白领能拿到年终奖
调查显示，参与调查的沈阳白领中仅有11.5%的人已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的23.1%白领，能拿到2014年年终奖的白领仅三成多，年终奖发放比例相对较低。
数据二：一成白领年终奖不足千元
调查显示，2014沈阳白领年终奖满意度仅为2.12，在5分为满分的情况下，这一分数明显偏低，表明沈阳白领对年终奖并不太满意。
数据显示，在发放年终奖的白领中，超过一成人年终奖金额不到1000元，高达44.7%的人年终奖金额分布在1000-5000元之间，仅有不足三成人年终奖金额在10000元以上。
数据三：四成沈阳白领会因年终奖跳槽
智联招聘调查发现，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，42.4%的沈阳白领明确表示会，但也有近四成的白领表示不会只考虑年终奖的因素而选择跳槽，另外两成的白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。
数据四：四成沈阳白领年终奖孝敬长辈
当谈到年终奖的使用规划时，44.6%的白领选择孝敬长辈，另外有33.5%的白领选择存起来，也有33.2%的白领选择投资个人健康。
截至调查结束，白领们对年终奖的态度明显比较悲观。结合年中的年终奖信心调查结果，虽然白领们对年终奖没有抱太大希望，但是没有年终奖或者年终奖较少的结果仍然让白领们的心情不佳。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放、发多少、以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，所以需要花费心思考虑。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说，年终奖在薪酬包中的重要程度虽然比较重要，但也要更加理性的看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。
