2015年春季白领跳槽调查中，数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。如今2015年已经过完大半，白领们对今年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们对跳槽的意愿是否与年初一致呢？
日前，人才网特发起2015年秋季白领跳槽调查，结果显示，今年秋季大连白领年终奖信心指数仅为2.10。已经有一成白领正在办理离职手续，超过四成白领正在寻找新的机会，而职业发展和薪酬水平是大连白领跳槽的主要原因，此外，大连白领更关注企业文化。
有11.5%大连白领正在办理入职或离职手续
人才网2014年秋季的跳槽调研数据显示白领们已经在秋季出现了跳槽的小高峰，而今年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从人才网的调查可以看出，大连已经有11.5%的白领正在办理入职或离职手续，另外超过四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，三成白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例为10.3%。（图片1）
谈及对于2015年年终奖的信心，50.6%的大连白领表示非常没有有信心或没有信心，仅有9.2%的白领表示对年终奖非常有有信心或有信心。信心指数为2.10，低于全国平均水平。
除现实因素外大连白领跳槽更关注企业文化
国内经济增长放缓，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势，新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新机遇。
调查显示今年秋季大连白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，工作生活平衡和上下级关系也成为促使白领跳槽的原因。
随职场竞争越来越激烈，很多人面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热，都从另一方面印证了这一潮流趋势。人才网人力资源专家表示，这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和健康管理，养成良好的职业精神，能有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。
“越来越多求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外，随着大连白领对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的‘志同道合’者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。”人才网人力资源专家建议道。
