导语：如果汽车的前进离不开汽油，那么社会的进步就离不开人才，所以高等教育的逐渐普及跟发展，也是符合了我国大环境下发展的方向，现在很多大学生已经成了最常见的上班族。
庞大的大学生群体一下子就从数据上体现了出来，学历的贬值在所难免，所以，人才市场的招聘单位对于大学生的挑选是非常挑剔的，他们想要挑选一个用工成本不高，但是能够创造出价值的人成为自己企业的员工。
HR公司直言：“我们不招三无家庭的学生”，背后原因心酸又现实！
作为二本的优秀毕业生，刘强在高中的时候非常的努力，但是却没有考上一本，所以在二本的时候，他也过得非常充实，屡次拿到学院里的奖学金，而且也成功入选了学生会的成员，在他学校里，他算得上是优秀的学生，所以他找工作的时候并没有太过担心自己找不到好的工作。
没有想到的是，在参加校招的时候，他非常的紧张，可以说是因为准备的非常的匆忙，所以面试的时候没有顺利通过。这一次的失败并没有让他气馁，他一边准备着论文答辩，一边提升自己的专业水准，也准备好了简历，跟面试的话术那些。
毕业以后的刘强同学去了心仪的企业面试，没有想到的是，填写面试入职资料的时候，还有一栏是写父母工作单位跟父母的职务，刘强填完了所有的表格，并没有在意这些，他面试的时候发挥的非常的好，他以为自己能够顺利的入职。
没有想到的是，回家过后，却等来，自己没有通过招聘的面试环节，刘强对于每一件事都是非常认真的，所以他对于自己这次失败也很想知道原因，所以他怀着谦虚，问了HR没有想到的是，HR的回复竟然是：“他们企业不招三无的学生。”
让我们来看一下三有毕业生是什么？
有优秀的学历背景以及强大的人脉关系网，最后一点也是最重要的，父母有丰厚的家底。所以填表格的时候，他们一句父母的职务跟职业就能够判断出这个学生的家世背景。这是非常多的大型企业在招聘的时候会用来筛选员工的方式之一，虽然这种方法非常的令人不敢苟同，但是对于大型企业的发展，跟他们的行业背景都是有相关联的。
很多猎头在招聘员工的时候会把对方调查得非常的仔细，他们想要在一定的条件之内，让自己的公司跟员工达成互利共赢的意识，所以选择三有毕业生对公司而言是一种有利的促进方式。
但是有些企业在选择这些学子的时候，会因为其中一点而选择他们，对于名校的毕业生而言，他们就有了优秀的学历背景以及强大的人脉关系网。所以现在二本的学子找不到合适的工作，可能也是因为没有三者条件的其中之一，很多HR在依据公司给的标准招聘的时候，就会把他们刷下来。
三无毕业生一定要提升自己的能力
普通学子在社会上的数量，一定是多过于那些三有家庭出来的学子的，他们没有独立的经济条件，也没有足够强大的人脉，有的可能只是非常好的学历背景。
这些考察学生家世背景的公司，一定不是什么好公司，所以不符合他们的招聘条件，也不要感到自卑，因为父母不是我们能够选择的，我们能够决定的，只有我们自己的能力以及学历。在这样一个把人都能够当成是商品的社会来说，提升好自己的能力才是最重要的，三无的学生并不代表不优秀，哪一个有雄厚资本的家族不是从白手起家的呢？
没有优秀的学历背景、人脉、丰厚的家底，学生选择什么职业？
首先，如果追求公平性，又想进入比较好的工作环境，那么就去选择考公。
其次，新崛起的自媒体行业，这个行业是现代化以来最新的行业之一，例如主播，例如，新媒体运营只需要把自己的能力提升上去了，一定能够在这些应聘之中脱颖而出。
笔者寄语：对于这些考察学生家世背景，抑或是强大人脉来作为筛选员工标准的企业，大家可以不用选择，因为这些企业是最现实的，如果进去了，没能给这些企业创造出价值，一定也会被刷下来，给自己造成再次就业的压力，提升自己的能力比什么都重要。
