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求职者找不到工作,企业又招不到人,都干什么去了?

来源:鞍山人才港-23job.net 时间:2020-05-07 作者:鞍山人才港-23job.net 浏览量:


很多人都在说工作不好找,但是很多企业却招不到人。这是什么原因?

没什么特别原因,无非就是:

找不到工作是因为能力不行,招不到人是因为要求太高。两者的差距越拉越大,也就越来越难了。

01
求职者找不到工作,根本原因就是能力不行

工作找不到,归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高,还是你有工作能力,但不懂得如何面试。

期望值过高,反映出来的就是你的能力不行。

你看得太远,但实际上自己却永远到达不了那种层次,所以想要找到合适的工作,要么提升能力,要么降低期望值。


u=3920980850,4138086799&fm=173&app=49&f=JPEG.jpg有工作能力但不知道怎么面试,这不还是能力的原因吗?

找工作本身就是综合能力的考评,你不仅要会做,你还要会说。

你要在面试的时候通过各种方式打动面试官,让他觉得你能够胜任这份工作。只有面试通过,你才能有展示自己实力的机会。

面试都展示不了,又凭什么让面试官相信你工作就一定能行呢。

02
企业招聘倾向于找超过岗位胜任的优秀人员

而企业往往也有毛病,总希望以最低的工资找到最好的人。

对企业内部的HR招聘官来说,他们最怕的也就是部门提出的要求特别的高,但是实际给的工资又并不是那么的好看。

u=633060026,3034091494&fm=173&app=49&f=JPEG.jpg这就造成了企业面试官就算想招那些,符合要求但不是那么强的人也不容易,因为最终在部门面试那一轮就通不过。

一直要等到部门面试了很多人都没有找到合适的,而工作又越拖越久,没办法再拖下去的时候,企业才会考虑是否降低招聘要求。

只有在这个时候,刚好具备要求能力的人去面试了,才有可能双方都觉得合适。只要一方还端着态度,那么面试最终都会失败。

03
供需平衡的波动,只是对找工作招新人起到了一定的影响

很多人说,因为行情不好不好找工作,尤其是今年这种环境,说实话,这确实有影响,因为它会影响劳动需求的供给平衡。

但你要说它造成的影响绝对占主导地位,这个就有些夸张了。我们并不能单纯以某些现象就是对一件事情下定义。

u=3529773470,3569907487&fm=173&app=49&f=JPEG.jpg即便在这种情况下,很多人也还是选择了辞职,也有很多人找到了合适的工作。这难道能说他们是靠运气吗?靠运气的前提是,你得有抓住运气的实力。

所以不论企业究竟是怎样一个态度,只要自己有能力,在职场上横着走都没有人说你。

实际情况是具备横着走的能力的人并不多,大多数都只能说,在目前的能力水平下,尽量去争取,去找一个更好的发展而已。

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