岗位职责：

有效沟通并分析业务岗位招聘需求，进行简历甄别、面试、评估和录用等工作；

负责业务团队人才发展体系搭建和优化，包括人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设、人才盘点等

协助业务部门领导实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等。负责公司的激励体系在部门内的落地及优化

领导交代的其他相关工作

任职要求:大专及以上学历

经验要求：2年以上人力资源工作经验；了解人力资源各模块，具备招聘，绩效模块实操经验；具备外贸行业、电商经验优先

知识要求：熟练使用office等办公软件。

能力要求：良好的亲和力，沟通能力，善于人际关系处理；良好的职业操守和敬业精神；有责任心和担当，积极主动；逻辑思考能力，学习能力