1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责企业招聘工作，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

任职资格：
1、有较大型企业人事工作经验。
2、熟练操作电脑，熟练使用办公软件。
3、全日制大专以上学历。
4、有高度的工作责任感，能妥善处理各种人事关系，能协助办公室处理日常事务。