岗位职责：

1.根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2、对公司各部门各岗位进行工作分析，建立公司各层级组织架构，定岗、定员、定编、定薪，核定岗位工作流程、编制各岗位的职能说明书，并致力于不断优化与完善；
3、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道
4、具备很强的领导能力，计划、组织、控制、执行能力；能够对团队进行有效的领导，协调各有关部门之间的关系的能力；
5、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程.
6、具有影响力和说服力，能自我激励和自我指导，出色的组织协调和沟通能力；出色的市场信息分析能力；
7、出色的识人用人能力，良好的教练能力和督导能力及培养他人的能力；
8、熟悉本部门业务工作，具有丰富的实践能力。
9、完成上级交办的其它临时性工作

任职职格：

大专以上学历，5年以上相关工作经验！具有工程公司工作经验者优先！