一、副总经理：面议
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责对运营部工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
3、负责管控运营部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；
5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；
6、负责运营部管理过程中突发事件的处理和解决；
7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
任职资格：
1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销专业优先考虑。
2、5年以上服装销售工作经验，4年以上销售团队管理经验。
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
二、总监：面议
岗位职责：
1、在公司经营战略指导下，制定销售计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责各品牌店日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和需要，合理设置各店组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
任职资格：
1、5-7年以上服装销售管理工作经验，专科及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
三、服装店督导：面议
岗位职责：
1、根据公司营销战略，制定销售计划，并进行目标分解；
2、提高商品在所属区域的市场占有率和竞争力；
3、维护与顾客长期良好的关系，保持公司品牌形象；
4、根据销售计划，定期进行渠道动态调整；
5、负责下属人员日常工作及服务方面的管理、监督、检查、落实。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上女装销售类工作经验
3、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；
4、能承担较大压力。