职位描述
一、副总经理:面议
岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标;
2、负责对运营部工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;
3、负责管控运营部各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;
4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作;
5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判;
6、负责运营部管理过程中突发事件的处理和解决;
7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
任职资格:
1、具有本科及以上学历,企业管理、市场营销专业优先考虑。
2、5年以上服装销售工作经验,4年以上销售团队管理经验。
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;
4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;
5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。
二、总监:面议
岗位职责:
1、在公司经营战略指导下,制定销售计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;
2、负责各品牌店日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3、根据公司方针和需要,合理设置各店组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;
任职资格:
1、5-7年以上服装销售管理工作经验,专科及以上学历;
2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力;
3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。
三、服装店督导:面议
岗位职责:
1、根据公司营销战略,制定销售计划,并进行目标分解;
2、提高商品在所属区域的市场占有率和竞争力;
3、维护与顾客长期良好的关系,保持公司品牌形象;
4、根据销售计划,定期进行渠道动态调整;
5、负责下属人员日常工作及服务方面的管理、监督、检查、落实。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、3年以上女装销售类工作经验
3、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;
4、能承担较大压力。