不限，，五险+带薪年假
1、起草、制定、执行公司年度人力资源规划、招聘计划，定岗定编，达成岗位目标合格率；
2、负责公司人才的选、育、用、留及人力资源的梯队建设、职业经理人团队建设；
3、负责起草制定公司人力资源培训计划、组织员工进行入职培训、岗位技能培训、业务培训等工作；
4、组织实施人员招聘计划，人才招募、简历筛选、面试通知及协助面试等工作；
5、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、员工转正、续约、晋升、调动、考勤及休假管理等日常人事管理工作；
6、协助公司领导及业务主管推进绩效考核工作，组织实施绩效考核标准化、量化、制度化工作；
7、组织实施部门工作规范化、制度化，组织实施部门职能规划及岗位描述、工作标准制定、员工述职、绩效沟通等工作；
8、协助做好公司员工激励、人文关怀、企业文化建设、员工满意度调查等工作。