不限，，
1、制定公司人力资源规划及部门工作计划，并督促相关内容的执行；
2、建立健全公司相关管理制度；
3、负责建立流畅的沟通渠道和有效的奖励机制；
4、协调部门内外关系；
5、为分公司提供人力资源管理支持和服务人力资源部长：
6、专科以上学历，有5年以上相关经验，3-5年以上人力资源总监或人力资源部经理经理工作经验。