不限，室内设计优先，
职责一：制定设计部工作计划，并组织实施；
职责二：按人力资源管理规章制度执行管理体系；
职责三：制定组织设计方案，并组织实施；
职责四：建议完成运营部的定岗、定编、定员工作；
职责五：执行公司制定的《设计师管理制度》；
职责六：主持并协助人力资源对员工的选拔、招聘、调配、聘用工作；
职责七：制定员工培训发展规划
职责八：组织对设计师及所属人员实施测评与绩效考核，并将考核意见提交人力资源审定使用；
职责九：控制运营部的整体运营成本；
职责十：按照有效的工作计划，店面经理需协调店面各执能部门间工作安排；
职责十一：对潜在的客户资源进行有效的拓展及开发；
职责十二：完成每周的周报表；
职责十三：完成每月的月报表及述职报告；