不限，相关专业，五险
1、 全面主持人力资源部的日常管理工作；
2、 建立健全公司人力资源管理制度；
3、 编制公司人力资源规划，经批准后实施；
4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
5、 制定招聘计划、并组织实施；
6、 人力资源支出预算编制、成本控制；
7、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；
8、 编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案；
9、 制定公司福利政策及组织实施；
10、 负责组织办理公司员工人事异动事宜；
11、 负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
12、 建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；
13、 公司制度规定的其它职责。