不限，各岗位相关专业，五险

财务部主管：

1．负责公司的全面财务会计工作；
2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；
3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；
4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；
5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；
6．编制公司的财务报表；
7．定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符；
8.不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；
9.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；
10..承办总经理交给的其他工作；

人力资源部主管：
1、 全面主持人力资源部的日常管理工作；
2、 建立健全公司人力资源管理制度；
3、 编制公司人力资源规划，经批准后实施；
4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
5、 制定招聘计划、并组织实施；
6、 人力资源支出预算编制、成本控制；
7、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；
8、 编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案；
9、 制定公司福利政策及组织实施；
10、 负责组织办理公司员工人事异动事宜；
11、 负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
12、 建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；
13、 公司制度规定的其它职责。

总经理助理：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

******应聘者将简历附照片发至招聘邮箱，公司安排统一面试。