不限，人力资源相关专业，六险、带薪培训、出国旅游
人资专员
岗位要求:本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业,具备三年或三年以上同等规模企业人力资源管理经验.具备优秀的职业道德素养,能够运用人力资源分析规划、招聘配置等人力资源管理先进方法分析工作中的实际问题;能够运用人力成本分析模型分析解决工作中的实际问题,能够有效组织开展培训工作,具备较强的自我管理及协调组织能力,具备优秀的沟通能力,具备良好的激励能力,能够熟练使用办公软件（word、excel、PPT、VISIO、E-mail等）.
岗位职责:
1、协助部门经理制定人力资源管理规章制度、流程。
2、执行集团考核制度、考核体系及公司各项人力资源管理制度和流程
3、在部门经理领导下进行人力资源部日常工作
4、协助部门经理完成《职位说明书》及岗位任职标准的修订工作
5、协助部门经理完成组织结构和职位设置的管理和维护工作，并适时提出合理的调整建议
6、负责组织和实施所在公司的员工招聘活动
7、负责组织实施员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题
8、 负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施
9、负责员工考勤工作，并制作员工工资表，按集团规定时间报批与发放。
10、协助部门经理协调好员工之间、部门之间、团队之间的工作关系，建立有效的沟通机制，更好地解决员工关系问题，
11、协助部门经理处理好员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道
12、信息化人力资源管理体系实施维护工作
13、负责办公用品、司服、工牌、领带的管理与发放工作。
14、领导交办的其它工作