不限，人力资源相关专业，五险一金、通勤
岗位职责：
1.完善招聘工作相关流程、实施招聘工作；
2. 实施各岗位工作分析，员工的能力评估；
3. 建立和维护工作岗位人力测评题库；
4. 设计/组织/实施员工满意度调查及员工活动方案，向相关领导反馈，并提出意见；
5. 绩效和奖惩统计/存档工作；
6. 人力资源日常报表的更新（异动/HR周报/HR月报/值班表等相关报表）；
7. 员工入职、离职、调岗、劳动合同签订/变更等相关手续办理/跟进及相关数据整理；
8. 员工档案管理/培训费用的统计管理；
9. 每月与工资相关数据（考勤/员工变更/行政话费/扣款等）上报；
10. 员工生日蛋糕券的发放；员工体检福利的执行；
11. 社保、公积金相关业务（年检）窗口手续办理业务；
12. 协助上级处理日常事务
13.工资的制作。

任职资格：
本科以上学历，人力资源相关专业，人力资源3年以上工作经验，熟悉合同法等有关法律、法规政策，组织协调能力强、具备较强的抗压力。