不限，人力资源相关专业，六险、带薪培训、出国旅游
人力资源部经理
任职要求:
本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业,有5年以上人力资源管理相关工作经验，有三年以上中层管理经验,具备优秀的职业道德素养,能够运用人力资源分析规划、招聘配置等人力资源管理先进方法分析解决工作中的实际问题,能够运用薪酬管理技巧与人力成本分析模型分析解决工作中的实际问题,能够运用潜能培训、开发技巧与工具等人力资源管理先进方法分析解决工作中的实际问题,能够有效管理人力资源部门工作,具备优秀的沟通能力,具备良好的激励能力,能够熟练使用办公软件（word、excel、PPT、VISIO、E-mail等）
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源部日常工作开展
2、编制公司人力资源规划方案
3、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程.通过对公司各岗位的职能分析，完善组织架构，并制订详尽的《职位说明书》及岗位任职标准
4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议
5、负责组织指导员工招聘管理及组织实施，建立有效地招聘渠道，同时开发中高级管理人员的招聘途径，储备中高级管理人才，建立招聘体系，提出选拔录用的根本标准，密切关注人才的使用情况
6、组织好常规性培训管理，尤其是技能培训、建立培训体系、为中高级管理人员设计职业生涯规划
6、贯彻执行集团考核制度，考核体系
7、负责组织实施员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题
8、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施
9、负责组织完善员工薪酬福利体系,核定员工工资及奖金、进行各项薪酬数据的分析及分解，保证在规定的时间内薪酬分析、判断的准确性、及时性，控制人力成本
10、恰当地解决好员工间的工作关系，协调好部门与部门，团队与团队之间的工作关系，考虑如何形成良好的团队文化，建立良好的沟通机制，以更好解决员工关系问题
11、组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道
12、信息化人力资源管理体系建设