不限，，
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源及行政整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职要求：
1、本科以上学历，行政管理或人力资源相关专业，熟悉人力资源管理和行政管理的各项业务、法律、法规；
2、熟悉现代企业管理模式和装修行业特点，3年以上行政人事经理管理经验，2年以上同行业岗位工作经验；
3、擅长员工培训和沟通，有很强的人际交流、协调、组织能力，书写能力强；