财务部主管，人力资源部主管，总经理助理

不限，各岗位相关专业，五险

财务部主管：

1．负责公司的全面财务会计工作；
2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；
3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；
4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；
5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；
6．编制公司的财务报表；
7．定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符；
8.不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；
9.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；
10..承办总经理交给的其他工作；

人力资源部主管：
1、 全面主持人力资源部的日常管理工作；
2、 建立健全公司人力资源管理制度；
3、 编制公司人力资源规划，经批准后实施；
4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
5、 制定招聘计划、并组织实施；
6、 人力资源支出预算编制、成本控制；
7、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；
8、 编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案；
9、 制定公司福利政策及组织实施；
10、 负责组织办理公司员工人事异动事宜；
11、 负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
12、 建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；
13、 公司制度规定的其它职责。

总经理助理：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

******应聘者将简历附照片发至招聘邮箱，公司安排统一面试。