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2015年三季度鞍山市人才市场运行分析

来源:鞍山招聘网-鞍山人才网-鞍山人才港-鞍山找工作首选 时间:2015-10-17 作者:鞍山招聘网-鞍山人才网-鞍山人才港-鞍山找工作首选 浏览量:

2015年三季度,鞍山市人才市场共接待用人单位1,648家次,累计提供就业岗位33,642个,约18,800名应往届毕业生及各类求职人员入场洽谈,当场达成就业意向3,630人。

一、 人才市场供求情况

(一)按用人单位行业划分

三季度,进入人才市场招聘的用人单位涵盖了20个行 业,其中需求量位列前五位的分别是装备制造业9,903个,占总需求的29.44%;贸易、批发和零售业9,071个,占26.96%,信息传输、计算机 和软件业2,659个,占7.90%;金融业2,505个,占7.45%;房地产业1,550个,占4.61%。

(二)按用人单位性质划分

从单位性质来看,各类性质单位的需求如下:行政事业 单位22个,占总需求的0.07%;国有企业1,819个,占5.41%;私营企业25,793个,占76.67%;港澳台商投资企业721个,占 2.14%;外商投资企业663个,占1.97%;个体经营2,579个,占7.67%;其他企业2,045个,占6.08%。

(三)按专业划分

岗位需求方面,需求量位列前十位的专业分别是计算机 科学与技术类专业6434个,占总需求的19.12%;工商管理类专业1938个,占5.76%;机械类专业1743个,占5.18%;技校类专业 1568个,占4.66%;经济学类专业1351个,占4.02%;电子信息类专业1018个,占3.03%;公共管理类专业804个,占2.39%;管 理科学与工程类专业582个,占1.73%;化工与制药类专业547个,占1.63%;化学类专业509个,占1.51%。

求职人员方面,求职人数前十位的专业分别是计算机科 学与技术类专业3400人,占求职人员总数的18.09%;机械类专业2500人,占13.30%;电子信息类专业1550人,占8.24%;工商管理类 专业1500人,占7.98;经济学类专业1050人,占5.59%;技校类专业910人,占4.84%;土建类专业900人,占4.79%;语言文学类 专业900人,占4.79%;管理科学与工程类专业800人,占4.26%;医学类专业710人,占3.78%。

供求关系方面,计算机科学与技术类专业、工商管理类专业、技校类专业、经济学类专业、公共管理类专业、化工与制药类专业、化学类专业供大于求(岗位需求数大于求职者人员);机械类专业、电子信息类专业、管理科学与工程类专业供小于求(岗位需求数小于求职者人数)。

(四) 按职位类别划分

岗位需求方面,计算机/互联网/电子商务类职位 5771个,占总需求的17.15%;市场营销/公关/销售类职位4885个,占总需求的14.52%;百货/连锁/零售服务类职位3174个,占 9.43%;技工类职位2449个,占7.28%;证券/银行/保险类职位1394人,占4.14%;建筑/机械类职位1256个,占3.73%;人力资 源/行政类职位813个,占2.42%;生产/营运/质量/安全类职位725个,占2.16%;酒店/旅游/娱乐类职位642个,占1.91%;高级管理 类职位610个,占1.81%。

求职人员方面,意向职位数量位列前十位的分别是市场 营销/公关/销售类职位3050人,占求职人员总数16.33%;计算机/互联网/电子商务类职位3030人,占的16.12%;人力资源/行政类职位 2750人,占14.63%;财务/审计/税务类职位1570人,占8.35%;建筑/机械类职位1480人,占7.87%;技工类职位1080人,占 5.74%;百货/连锁/零售服务类职位1050人,占5.59%;采购/贸易/物流/仓储类职位580人,占3.09%;证券/银行/保险类职位530 人,占2.82%;生产/营运/质量/安全类职位510人,占2.71%。

供求关系方面,计算机/互联网/电子商务类、市场营 销/公关/销售类、百货/连锁/零售服务类、技工类、证券/银行/保险类、生产/营运/质量/安全类、酒店/旅游/娱乐类、高级管理类职位供大于求(岗位 需求数大于求职人数);建筑/机械类、人力资源/行政类职位供小于求(岗位需求数小于求职人数)。

(五)按学历、经验划分

学历方面,47.56%的岗位要求大专及以上学历,25.56%的岗位要求大专以下学历,26.89%的岗位对学历无要求;求职者中,85.11%具有大专及以上学历,14.89%具有大专以下学历。

工作经验方面,11.31%的岗位面向应届毕业生,60.76%的岗位要求不同程度的工作经验,27.93%的岗位不限制工作经验。求职人员中,24.47%是应届毕业生,74.31%有不同程度的工作经验,1.22%既不是应届毕业生也无工作经验。

二、 人才市场运行特点

(一)人才市场供求总量减少,供求关系继续保持平衡。三季度,人才市场累计提供就业岗位较二季度减少2.50%,较去年同期减少7.38%;入场求职人员较二季度减少39.06%,较去年同期较少41.25%,总体供求比为1.79:1,供求关系保持平衡。

(二)装备制造业人才总需求减少,贸易/批发和零售 业人才总需求增加。三季度,装备制造业单位在经济下行的影响下,人才总需求虽继续保持在需求排行的首位,但总需求量较上季度减少15.69%;与装备制造 业相反,贸易/批发和零售业的人才总需求在三季度呈现增长态势,较上季度增加31.25%,与装备制造业之间的总需求差距缩小。

(三)人力资源/行政类职位人才资源富足,竞争激 烈。三季度,人力资源/行政类职位的求职人数较二季度降幅达到28.38%,但仍是求职人员热衷的职位,其求职人数约为2,750人,占求职人员总数的 14.63%;而本季度人才市场内用人单位提供的人力资源/行政类岗位仅有813个,供求比1:3.38(用人单位提供岗位数:求职人数),竞争激烈。

 

                                             市人才服务局  李莹


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